内容摘要：随着时期的睁开，越来越多的女性，在职场中负责起越来越紧张的脚色。好的企业看重女性向导力的哺育，为女性修筑公平相助情景，为她们提供发挥才气的舞台。而卡特彼勒正是这样的一家公司。明天，小编为巨匠带来卡特彼

随着时期的细嗅蔷薇睁开，越来越多的心有猛虎女性，在职场中负责起越来越紧张的心有猛虎脚色。好的细嗅蔷薇企业看重女性向导力的哺育，为女性修筑公平相助情景，心有猛虎为她们提供发挥才气的心有猛虎舞台。而卡特彼勒正是细嗅蔷薇这样的一家公司。

明天，心有猛虎小编为巨匠带来卡特彼勒破费系统（CPS）以及精益面向提供商的心有猛虎全天下推广司理姜言军的故事。在卡特彼勒17年的细嗅蔷薇职业生涯中，姜言军一起妨碍，心有猛虎不断收获。心有猛虎她向导着她的细嗅蔷薇团队，在先进理念的心有猛虎推广方面成果卓着，深受提供商的心有猛虎招供。她激情爽朗，果敢刚强。让咱们一起倾听她的故事，清晰这位卓越的女性向导者是若何炼成的。

动身以及挑战自我

1983年，姜言军进入北京钢铁学院（现北京科技大学）矿山机械业余就读。回顾起抉择工科的初衷，一半源于时期的呼叫——国家对于机械类强人需要；另一半则来自亲人的耳闻眼见——她有一位地质学家的叔叔。这位叔叔每一每一为她带回种种矿石作为礼物，让她对于祖国河山充斥向往，抉择大学被迫时也抉择了地质、矿山相关的业余。

结业后，姜言军进入北京一家国营企业负责工程师，负责工艺与新产物妄想；其后退出北京市经贸委果一家收支口公司负责收支口商业以及招标使命。两年后，姜言军飞往新加坡负责当地一家详尽电子公司的破费线的主管，开启了她的外企生涯。

图片左起为：姜言军、女儿与丈夫

这时期，姜言军面临着难题的抉择：一边是被公共视为“铁饭碗”的国家单元以及年仅三岁正需要母亲陪同的孩子，一边是自己颇为向往的外洋使命机缘。经由一段光阴的脑子退让，她抉择了后者，而这个抉择离不开家人的鼓舞与反对于。外洋的这份使命简直也让她收获良多。她从外企的履历中学习到了松散的规画方式，意见到了品质规画的紧张性。两年的外洋使命后，她归国退出了另一家新加坡企业负责中国区品质司理。

2001年，机缘巧合，姜言军退出了卡特彼勒小家庭，从提供商品质工程师、品质主管、推销司理，再到如今的CPS以及精益面向提供商的全天下推广司理，她在卡特彼勒履历了良多，也取患了妨碍。

"text-indent:2em;">脑子以及脚色转变

姜言军的事业从工程师开始。她也以为自己是一位典型的工程师：具备较强的逻辑脑子能耐、数据运用能耐，同时处使命谋求欠缺。

逐渐地，她在卡特彼勒担当起了六西格玛以及CPS主黑带的使命，自己的使命重心也从推销转向了向提供商推广CPS精益理念。

卡特彼勒破费系统（CPS）以及精益面向提供商的全天下推广司理姜言军

姜言军说，面向提供商推广CPS精益使命与负责推销司理，尽管都是面向提供商，但使命内容以及重点仍是有所差距的。面向提供商推广CPS精益时，“提供商”是卡特彼勒的提供商也是咱们的客户，以是咱们需要确保将卡特彼勒的期望以及洽处与提供商的期望以及洽处做到最佳失调，取患上卡特彼勒外部客户以及外部“提供商”客户的知足以及招供。同时还要增长提供商不断安妥的推广CPS精益行动，以提升自己的能耐以及建树不断改善的横蛮。

卡特彼勒排汇力

姜言军说：“卡特彼勒的排汇力还在于，容纳的理念以及平等的睁开机缘、团队相助肉体，以及清晰的尺度且深入夷易近意的行动原则。”

她以为，卡特彼勒公司的员工以及相助过错颇为多元化，还具备尺度的横蛮理念以及丰硕的培训学习机缘，这些都带给她了坦荡的视线以及更多的总体睁开机缘。

卡特彼勒（中国）

卡特彼勒为员工提供了丰硕的培训课程，令她印象比力深入并运用于使掷中的搜罗六西格玛推销策略（6SSS）、六西格玛黑带、卡特彼勒破费系统（CPS）及精益等先进的规画工具、措施及理念。其中，6SSS使她对于市场、客户以及提供商有了更深的意见，也学到了若何去失调生意双方市场关连以保障公司收益最大化；而六西格玛以及CPS精益则使她收获了不断改善以及处置下场的思绪与措施。

女性向导力

姜言军说，读大学时，班里一共30总体，其中仅有7名女生；使命后，部份里也是男性居多。但被问及作为女性在使掷中的感触时，她坦言并无觉患上到利便，由于“惟独有能耐又肯自动，不论男女都能取患上平等的睁开机缘”。这也是她在卡特彼勒的亲自体味。

她展现，卡特彼勒看重女性，更是看重女性向导者的哺育，为此公司在全天下规模内推广增长女性向导力（Women in Leadership）的名目，而且公司也很关注女性向导者在向导团队中的比例。

谈到女性在使掷中的优势，她以与男共事相助某产物推销名目为例，展现男性每一每一目力眼前，而女性处事更详尽周全，更长于审核以及发现潜在下场。男女性相互相助以及反对于，是一种颇为宜的使命形态。

姜言军如今向导着一支跨国团队，她也坦言向导跨国团队的难度确定比向导外国团队难度更大，她的团队中除了中国员工外尚有来自印度、波兰、巴西、墨西哥等差距国家的成员，除了时差，最主要的下场是横蛮差距所带来的在脑子以及处置下场方式等方面的差距。

以及团队一起使掷中的姜言军

针对于这些下场，她抉择的处置措施便是妨碍不夹杂、尺度化的规画，好相比订清晰且不同的目的，提出详细的期望；把关键信息以翰墨的方式清晰地转达给团队成员以防止扭曲。同时，她以为，由于卡特彼勒有着清晰且深入夷易近意的行动原则，她的团队成员对于CPS的尺度化流程也有着同样的清晰以及招供，以是在团队的规画上也会愈加简略。

姜言军坦言，职业女性每一每一会遇抵家庭与事业矛盾的情景。她的履历是用光阴“四象限”法（以紧张性与紧迫性散漫）来分说并处置。假如家庭以及使命都有紧迫且紧张的使命，她会谋求外界资源的辅助，实现使命以及家庭的失调。

以及家人一起的姜言军

惟独劳动，她都市把光阴用来陪同家人，而她与家人相伴的光阴也是喜爱横生，每一次家庭团聚必不可少的便是边打扑克牌边谈天，其乐滋滋。而她的另一个喜爱则是台球，这项行动使她结识了良多同伙，而她的球技也是可圈可点。

结语：

姜言军在采访中说了一句让人印象很深的话：“我颇为酷爱并享受自己的使命，同时家人也颇为反对于我，但于我而言，做好使命的条件是把自己的家人陪同照料好。假如每一总体都能照料好自己及家人，社会也就更安定向上。”这也是她作为女性，以女儿、妻子以及母亲自份揭示的对于家人的详尽以及爱心吧。

新闻源头：卡特彼勒